여성의 교육 수준이 높아졌음에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 성별에 따른 격차가 존재한다. 그 주요 원인은 가사와 돌봄이 여성에게 집중된 사회적 규범 때문이다. 자녀 출산 이후 여성의 소득이 급격히 하락하는 ‘자녀 페널티’는 경력 단절을 유발하고, 이는 출산율 저하로도 이어진다. 남성에게도 육아휴직을 강제할 수 있는 정책이 필요하며, 남성 전용 쿼터 제도를 통해 성별 격차를 줄이는 방안이 주목받고 있다. 결국 일과 가정의 양립을 위해서는 기존의 성 역할 고정관념을 깨는 정책적 접근이 필요하다. [목차]노동시장 성별격차의 본질은 '사회적 규범'출산율 저하와 경제활동 참가율의 상관관계육아휴직 제도의 재설계 필요성해법은 성별 역할의 재정의 여전히 존재하는 노동시장 성별격차, 해법은 남성 육아휴직? 노동시장..